Einleitung

Besonders im akademischen Bereich ist Karriere Coaching mehr den je gefragt. Neben Trainings und Seminaren ist die individuelle Beratung und das Coaching ein wirkungsvolles Instrument in Bezug auf die berufliche Entwicklung von Hoch- und Fachhochschulabsolventen. Gerade der Übergang von einer akademischen Ausbildung in den Beruf bzw. einer Neuorientierung im Laufe der Berufsbiografie stellt für viele Menschen eine Lebensphase dar, die von Unsicherheiten und Zweifel geprägt ist. Wie geht es jetzt weiter? Wie finde ich den für mich passenden Job? Wie setze ich meine Fähigkeiten und Begabungen in der Arbeitswelt zielgerichtet um? Fragen dieser Art sind wichtig.

Ziele

Karriere Coaching unterstützt und begleitet vorrangig Akademiker dabei, die nächsten beruflichen Schritte zu planen, neue Ressourcen zu entdecken und das eigene Potential zu entfalten und auszubauen. Die Teilnehmer erhalten in einem begleiteten, gecoachten Prozess das spezielle und vom potentiellen Arbeitgeber geforderte Handwerkszeug für einen beruflichen Neuanfang.

Zielgruppe

Arbeitssuchende Akademiker sowie Hoch- und Fachhochschulabsolventen die durch eine mögliche Einstellungszusage ihren zukünftigen Arbeitgeber bereits kennen, jedoch bestimmte zusätzliche Kenntnisse und Fertigkeiten benötigen um den Qualifikationsanforderungen gerecht zu werden.

Zeitlicher Umfang/Finanzierung

Karriere Coaching versteht sich als ein spezielles Angebot zum kurzfristigen Abbau spezifischer persönlicher oder fachlicher Defizite bzw. zum gezielten Erwerb geforderter einstellungsrelevanter Kenntnisse. Der zeitliche Umfang richtet sich daher nach dem jeweiligen individuellen Bedarf des Teilnehmers und sollte ein Zeitfond von 80 Stunden nicht überschreiten. Die Finanzierung kann bei Bestehen der Vorraussetzungen nach SGB II und III gefördert werden und setzt eine detaillierte Beschreibung der Fördereistung durch den Träger voraus.

Angebote

• Coaching zu branchenspezifischen Assessmentverfahren
• Stärken- Schwächen- Analyse
  
• berufliche Zieldefinition und Wege zur Zielerreichung
  
• Fremdsprachen mit Bezug auf geforderte Fachtermini (Englisch/Französisch/Russisch/Spanisch/Japanisch/Türkisch/Ungarisch)
  
• Vermittlung spezieller Soft- und Hardwarekenntnisse
  
• Kommunikationstraining
  
• Interkulturelle Kommunikation
  
• Global Business Behavior
  

TIBOR EDV-Consulting GmbH Thüringen
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