Kompetenzentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Thüringen

Eine kontinuierliche, strategisch ausgerichtete Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE) gilt als wichtiger Schlüsselfaktor für Wettbewerbsfähigkeit und Erfolg von Unternehmen. In diesem Zusammenhang wird betont, dass die „Ressource“ Mitarbeiter/in wesentlich zum Geschäftserfolg beiträgt. Kleine und mittlere Unternehmen weisen dagegen nur selten eine professionalisierte PE und OE auf. Wenn überhaupt, wird es „nebenbei“ erledigt oder von der Unternehmensleitung übernommen.

Die Ziele des Projektes liegen deshalb auf zwei Ebenen:

a) Die Kompetenz der Unternehmen in den Aufgabenbereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Nachhaltiges Wirtschaften wird durch die Qualifizierung im Umgang mit entsprechenden Instrumenten, Modellen und Verfahren gestärkt. Dabei wird ein ergebnisorientierter, überbetrieblicher Ansatz umgesetzt, der die Mitwirkung der betrieblich Beteiligten fördert.

b) Mit einer flankierenden und die Ergebnisse transferierenden Multiplikationsstrategie wird die Bereitschaft einer Vielzahl von KMU gefördert, die praxiserprobten Instrumente und Handlungsvorschläge aufzugreifen und in die eigenen Prozesse zu integrieren.